Уход по собственному: положены ли пицуим и что уже ваше

Вы ушли с работы по собственному желанию, и первый вопрос звучит так: «сколько пицуим мне положено, если я уволился сам?». Короткий ответ: по Закону о выходных пособиях (Хок пицуей питурим), 5723–1963, базовое право на пицуим (выходное пособие) возникает у того, кто проработал один год непрерывно у одного работодателя или на одном месте работы — и был уволен работодателем (подробно: Пицуим при увольнении: сколько положено и как забрать). Уход по собственному желанию сам по себе увольнением не считается и поэтому, как правило, установленного законом права не создаёт. Но две вещи меняют картину почти у каждого. Во-первых, сам закон перечисляет ряд ситуаций, в которых уход приравнивается к увольнению. Во-вторых — и это то, что упускают большинство людей, — когда действует режим сеиф 14, а это положение большинства работников в стране, деньги, которые работодатель годами перечислял в компонент пицуим в пенсионном фонде или в полисе «битуах менаалим», во многих случаях уже являются вашей собственностью, даже если вы ушли сами. Они просто лежат там, и далеко не все знают, как правильно их разблокировать. Именно этим мы и занимаемся.

036012410

Напишите нам в WhatsApp

Когда уход по собственному желанию приравнивается к увольнению — таблица

Прежде чем читать таблицу — момент, который упускают почти всегда: перечисленные ниже статьи не действуют сами по себе. Они устанавливают, что уход рассматривается как увольнение, то есть закрывают элемент «и был уволен» из статьи 1(а), — а второе условие той же статьи продолжает действовать: один год непрерывной работы у одного работодателя или на одном месте работы (для сезонного работника — два сезона в течение двух подряд идущих лет). Условия складываются, а не заменяют друг друга.

Подпункты закона обозначены буквами еврейского алфавита; здесь они переданы русскими буквами по порядковому номеру: א → (а), ב → (б), ג → (в), ה → (д).

Это общие и сжатые правила возникновения права. Каждый случай рассматривается индивидуально, закон и таканот часто изменяются — официальный и актуальный текст закона имеет преимущество над любым описанием на этой странице. Цитаты приведены в неофициальном переводе с иврита.

§6: уход из-за состояния здоровья — вашего или члена семьи

Текст закона: «уволился работник по причине состояния своего здоровья или здоровья члена своей семьи, и в свете медицинских заключений, условий труда и прочих обстоятельств дела имелась достаточная причина для ухода — его уход рассматривается для целей выходного пособия как увольнение».

Обратите внимание: закон перечисляет здесь три составляющие вместе — медицинские заключения, условия труда и прочие обстоятельства дела. Сам по себе факт болезни вопрос не закрывает: важно, показывает ли вся совокупность обстоятельств, что имелась достаточная причина для ухода. Кто считается «членом семьи» для этой статьи, определяется подзаконными актами (таканот). На практике всё упирается в документы: медицинские заключения и фактические условия работы. Каждый случай рассматривается индивидуально, и решение по основанию принимаем не мы.

§7(а): уход родителя, чтобы ухаживать за ребёнком

Текст закона: «уволилась работница в течение девяти месяцев со дня родов, чтобы ухаживать за ребёнком, — её уход рассматривается для целей настоящего закона как увольнение». То же правило действует при усыновлении ребёнка, которому ещё не исполнилось 13 лет (уход в течение девяти месяцев с момента его принятия), для предполагаемого родителя по Закону о договорах о вынашивании плода (в течение девяти месяцев) и при приёмном родительстве (омана).

Две составляющие прописаны здесь прямо и входят в само основание: окно времени — девять месяцев — и цель: чтобы ухаживать за ребёнком. Как и во всех остальных основаниях, условие стажа из статьи 1(а) продолжает действовать.

§8: уход из-за переезда на другое место жительства

Закон рассматривает как увольнение уход из-за переезда в трёх случаях: (1) в связи с вступлением в брак — переезд в населённый пункт в Израиле, где проживает супруг(а); (2) переезд в сельскохозяйственный населённый пункт из несельскохозяйственного либо в населённый пункт в районе развития из населённого пункта вне района развития; (3) по иным причинам, установленным подзаконными актами с одобрения комиссии Кнессета по труду.

Ключевые слова здесь — «на условиях, установленных таканот»: сам закон условия не расписывает, их устанавливают подзаконные акты. Именно поэтому это основание нельзя проверять по памяти — обстоятельства нужно сверять с актуальным текстом таканот.

§11(а): существенное ухудшение условий труда

Это самое распространённое основание, и формулировка закона широкая: «уволился работник по причине существенного ухудшения условий труда либо по причине иных обстоятельств трудовых отношений в отношении этого работника, при которых нельзя требовать от него продолжать работу, — уход рассматривается для целей настоящего закона как увольнение».

Обратите внимание: здесь два самостоятельных пути — ухудшение условий (например, существенное изменение условий занятости) или обстоятельства в трудовых отношениях, при которых требовать от работника остаться неразумно.

Важно — это судебная практика, а не текст закона: согласно практике, при уходе на основании §11(а) работник должен предупредить работодателя об ухудшении или об этих обстоятельствах и дать ему возможность их исправить, а также доказать причинно-следственную связь между такими обстоятельствами и своим уходом. Тот, кто ушёл, не предупредив, нередко оказывается в более сложном положении.

Вопрос о том, подпадает ли конкретный уход под §11(а), решается судом по трудовым спорам (Бейт-дин ле-авода). Центр «Максимум» не является адвокатской конторой и не представляет клиентов в суде — мы занимаемся денежной стороной: поиском накоплений и их разблокировкой.

Даже если пицуим не положены — деньги, скорее всего, уже ваши

Это то, что стоит проверить в первую очередь после ухода. §14 закона устанавливает, что платёж «в кассу тагмулим (купат гемель), в пенсионный фонд или в иной подобный фонд» не заменяет выходное пособие — кроме случаев, когда так установлено в коллективном договоре, действующем в отношении работодателя и работника, либо когда такой платёж утверждён министром труда и в той мере, в какой утверждён. Такое общее разрешение (ишур клали) действительно было опубликовано, и именно оно распространяет этот режим на большинство работников в стране (данные публикации — в разделе «Официальные источники» внизу страницы).

Практический смысл: когда режим по сеиф 14 применяется, отчисления в компонент пицуим идут вместо выходного пособия, и во многих случаях накопленная сумма — это уже ваша собственность, в том числе если вы ушли сами. Что именно применяется к вам, зависит от условий разрешения, условий фонда или полиса и от обстоятельств: каждый случай рассматривается индивидуально. Поэтому фраза «ты ушёл сам, пицуим тебе не положены» чаще всего верна лишь наполовину: установленного законом права требовать пособие с работодателя может и не быть, но параллельно вас может ждать накопленная сумма в фонде или в полисе. Полный разбор режима — полный и частичный сеиф 14 и как понять, применён ли он к вам, — на странице Сеиф 14 (статья 14 Закона о выходных пособиях) — что это значит для ваших денег.

Что мы делаем на практике: находим все счета и полисы, оформленные на ваше имя, проверяем, что накоплено в компоненте пицуим, и занимаемся разблокировкой денег в фонде или в страховой компании — включая формы и сопутствующую отчётность. Подробнее: Как получить пицуим из страховой компании, Тофес 161: новая цифровая форма и выбор налога, Налог на пицуим: ставки, льготы и освобождение, а перед снятием — Брать или не брать пицуим из фонда?.

036012410

Напишите нам в WhatsApp

Уход после пенсионного возраста — §11(д) и правило зачёта

Тот, кто уволился после достижения пенсионного возраста в значении Закона о пенсионном возрасте, 5764–2004, — его уход рассматривается как увольнение. Как и во всех остальных основаниях, условие стажа из статьи 1(а) здесь продолжает действовать.

Но закон добавляет правило, которое важно знать: разрешается зачесть в счёт выходного пособия, причитающегося именно по этому подпункту, или вместо него «любую сумму, выплачиваемую работнику из купат гемель (кассы гемель)… вследствие платежей работодателя в эту кассу и предназначенную служить выходным пособием или заменить его» — и это даже если не выполнены условия, указанные в статьях 14 или 20. Обратите внимание на границы правила: речь о суммах, которые внёс работодатель и которые предназначены на пицуим, а не обо всех ваших накоплениях — средства тагмулим сюда не входят. Иначе говоря, деньги, накопленные в компоненте пицуим, считаются частью пицуим, а не отбираются у вас.

И здесь важно различать два «кармана»: пособие, которое работодатель должен по §11(д) и которое не покрыто накоплениями, — это его долг перед вами, а разбирательство с работодателем является правовым процессом, которым мы не занимаемся. Мы находим средства, уже накопленные на ваше имя в фондах и полисах, проверяем, что есть в компоненте пицуим, и занимаемся их разблокировкой. Точный расчёт требует проверки самих документов — начать можно с Калькулятора пицуим — расчёт и потолок освобождения 2026, а также проверить, что происходит с пенсией после окончания работы.

Оставьте заявку — свяжемся с вами и дадим ясную картину.

Имя и фамилия

Телефон

Нажимая «Отправить», я соглашаюсь с политикой конфиденциальности и условиями использования компании

Отправить

Вопросы и ответы

Читайте также

• Сеиф 14 (статья 14 Закона о выходных пособиях) — что это значит для ваших денег
• Пицуим при увольнении: сколько положено и как забрать
• Калькулятор пицуим — расчёт и потолок освобождения 2026
• Как получить пицуим из страховой компании
• Тофес 161: новая цифровая форма и выбор налога
• Налог на пицуим: ставки, льготы и освобождение
• Брать или не брать пицуим из фонда?
• Пенсия после увольнения: что будет с деньгами
• Пенсия и пицуим — основная страница

Официальные источники

• Закон о выходных пособиях (Хок пицуей питурим), 5723–1963 — §1(а) право на пицуим и определение «сезона»; §6 уход по причине плохого состояния здоровья; §7(а) уход родителя; §8 переезд на другое место жительства; §11(а)–(д) уход, приравниваемый к увольнению; §14 пицуим и накопления тагмулим.
• Постановления (таканот) о выходном пособии (расчёт пособия и уход, приравниваемый к увольнению), 5724–1964.
• Общее разрешение (ишур клали) о платежах работодателей в пенсионный фонд и в страховую кассу вместо выходного пособия — «Ялкут а-пирсумим» 5758, с. 4394.
• Закон о пенсионном возрасте, 5764–2004 — применительно к §11(д).

Закон часто изменяется, и в статью 11 на протяжении лет вносились поправки. Обязательным является официальный актуальный текст законодательства на иврите, и он имеет преимущество над любым описанием на этой странице.