Пицуим при увольнении: сколько положено и как забрать

Вас уволили или вы закончили работу? Почти всегда вам положены пицуим (компенсации при увольнении) — но деньги не приходят сами, а значительная их часть уже лежит в пенсионном фонде или в страховке менеджеров (битуах менаэлим). Объясним, сколько положено, как рассчитать и как забрать деньги себе. Полное сопровождение на русском и иврите.

Сколько пицуим вам положено

Сегодня большая часть пицуим не «рассчитывается» в конце, а накапливается ежемесячно: работодатель обязан каждый месяц отчислять за вас — в компонент пицуим в пенсионном фонде или страховке менеджеров — процент от зарплаты, и эти деньги становятся вашей собственностью.

• Базовое отчисление (обязательное по приказу о расширении пенсии): 6% от месячной зарплаты.
• Полное отчисление: 8,33% от зарплаты — месячный эквивалент одной зарплаты за каждый год работы.

Если работодатель отчисляет только базовые 6%, то при увольнении он обязан доплатить разницу — ещё около 2,33% — чтобы довести вас до полного отчисления (8,33%, то есть одна зарплата за каждый год стажа). Базой для доплаты служит последняя «определяющая» зарплата с постоянными составляющими.

Сколько уже накоплено на ваше имя

Чаще всего большая часть пицуим уже «лежит» в фонде на ваше имя — это суммы, которые отчислялись ежемесячно на протяжении лет. Если отчисляли 8,33%, доплата обычно не нужна; если только 6% — при увольнении работодатель доплачивает разницу. Мы проверим обе части — что накоплено в фонде и что работодатель обязан доплатить — по вашим расчётным листкам и документам.

Хотите проверить право сейчас? В один клик:

036012410

Напишите нам в WhatsApp

Сеиф 14 — когда деньги уже ваши

Многие работодатели применяют «сеиф 14» (статью 14 Закона о выходных пособиях): ежемесячные отчисления на пицуим (в пенсионный фонд или страховку менеджеров) идут «вместо» выходного пособия, и эти деньги принадлежат работнику — чаще всего даже при уходе по собственному желанию. То есть значительная часть пицуим уже накоплена на ваше имя в фонде, и её нужно правильно разблокировать. Как достать деньги из фонда или страховой — в отдельной статье Как получить пицуим из страховой.

Увольнение или уход по собственному — и при чём здесь михтав питурим

При увольнении со стороны работодателя пицуим положены в полном объёме. При уходе по собственному — обычно нет, но есть исключения (состояние здоровья, переезд, семейные обстоятельства и др.). При этом, если применён сеиф 14, накопленная часть остаётся вашей в любом случае. Михтав питурим (письмо об увольнении) сохраните — это документ, который подтверждает право и запускает выдачу Тофес 161 работодателем.

Тофес 161 и налог

При завершении работы работодатель оформляет Тофес 161 (טופס 161) — документ о сумме пицуим и их назначении. У пицуим есть необлагаемый потолок; сверх него может возникнуть налог, а грамотное планирование (приса или рецеф кицба) помогает сэкономить. Стоит ли вообще забирать — см. Брать или не брать пицуим. Отчётность и налог ведутся через Налоговое управление (рашут ха-мисим), а не через Битуах Леуми. (Точные суммы и потолки — на дату проверки.)

Или оставьте заявку — мы свяжемся с вами:

Как помогает центр «Максимум»

Проверяем право и точную сумму по вашим документам, находим пицуим, уже накопленные в фондах и страховых, занимаемся разблокировкой денег и письмом работодателя, сопровождаем до поступления средств. Оплата — процент от полученных средств и только после того, как деньги у вас. Более 90% обращений, которые мы ведём, заканчиваются получением денег.

Вопросы и ответы

Читайте также

• Тофес 161 и налог при завершении работы
• Сеиф 14 — что это значит для ваших денег
• Опорная страница: Пенсия и накопительные фонды
• Калькулятор пицуим — быстрый расчёт