Расчёт пицуим при почасовой оплате: правила 7 и 9

«Мои часы каждый месяц разные — как мне вообще могут посчитать пицуим?» Этот вопрос звучит почти у каждого, кто работает с почасовой оплатой: охранники, операторы колл-центров, официанты, сиделки, работники производства, сменный персонал. Кажется, что без «фиксированной зарплаты» нет базы для расчёта — а значит, и ждать нечего. На практике всё наоборот: расчёт пицуим при почасовой оплате построен на чётко прописанных правилах, которые записаны в Правилах о выходном пособии (расчёт пособия и увольнение по собственному желанию, приравненное к увольнению), 5724-1964. Эта страница разбирает, как определяется расчётная зарплата, объясняет самую частую путаницу в теме — между правилом 7 и правилом 9 — и показывает числовой пример.

Цитаты из закона и правил приведены здесь в переводе. Официальный текст — на иврите, и в спорных местах он имеет преимущество.

Почасовой работник имеет право на пицуим так же, как работник на месячной зарплате

Полный разбор права на пицуим — на странице Выходное пособие: право, расчёт и как его получить, а увольнение по собственному желанию, которое приравнивается к увольнению работодателем, разобрано на странице Увольнение по собственному желанию и пицуим. Для нашей темы важна статья 1(а) Закона о выходном пособии, 5723-1963:

«Тот, кто проработал один год непрерывно — а сезонный работник два сезона в двух следующих подряд годах — у одного работодателя или на одном месте работы и был уволен, имеет право получить от уволившего его работодателя выходное пособие».

Обратите внимание, чего там нет: нет условия «полная занятость», нет условия «фиксированная месячная зарплата» и нет исключения для тех, кто работает по часам. Единственный открытый вопрос у почасового работника не положено ли, а по какой зарплате считают.

Как считают пицуим при почасовой оплате — и где расчёт буксует

В любом расчёте пицуим есть две неизвестные: расчётная месячная зарплата и период работы. У работника на глобальной зарплате первая просто написана в расчётном листке. У почасового работника её нет в виде готового числа, её нужно построить: часовая ставка × объём часов, который относится к данному периоду работы.

Здесь расчёт и буксует, и весь вопрос сводится к одному слову: какой именно объём часов. Ровно здесь вступают в силу Правила — они определяют последнюю (расчётную) зарплату, и именно об этом эта страница.

Для расчёта самой суммы и проверки необлагаемой части на сайте есть Калькулятор выходного пособия и потолок освобождения от налога 2026. Эта страница — о предыдущем шаге: как определяется расчётная зарплата.

Правило 7 против правила 9 — путаница, которая стоит денег

Это то место, которое пропускает большинство сайтов. Два разных правила, две разные ситуации и результат, который может отличаться очень сильно.

Правило 9 (такана 9) — сдельная оплата:

«Если оплата труда работника целиком или частично выплачивалась за выполнение определённой работы или в виде части выручки, либо если основная часть его заработной платы была по количеству продукции, — последней зарплатой в отношении такой оплаты считается средняя зарплата двенадцати месяцев, предшествовавших увольнению».

Именно здесь, и только здесь, появляется «среднее за 12 месяцев». Правило говорит о сдельной оплате — оплате по количеству продукции, проценте от выручки или за выполнение определённой работы. Оплата по часам — это не оплата по выработке. Поэтому «среднее за последние 12 месяцев» не является общим правилом для почасового работника, даже если так принято говорить.

Правило 7 (такана 7) — переход между объёмами занятости:

«Если работник перешёл с полной работы на частичную или с частичной работы на полную, его последняя зарплата рассчитывается в отношении каждого из периодов работы по его зарплате накануне увольнения — пропорционально доле его занятости».

Обратите внимание на условие в начале правила: речь о работнике, который перешёл с полной работы на частичную или наоборот. Когда такой переход был, берут последнюю часовую ставку (накануне увольнения) и применяют её к каждому периоду по доле занятости именно этого периода. То есть периоды, когда вы работали в полном объёме, не «стираются» из-за слабого последнего года.

А если у почасового работника часы просто колеблются от месяца к месяцу, без чёткого перехода между объёмами занятости? Текст правила 7 такую ситуацию не описывает. Согласно судебной практике — а не тексту Правил — когда объём часов почасового работника менялся на протяжении работы, выходное пособие рассчитывается по среднему объёму занятости за весь период работы, и этот принцип согласуется с логикой правила 7.

⚠️ Смешанный случай: если почасовой работник получает ещё и комиссионные или оплату по выработке — правило 9 применяется только к этой составляющей, рядом с почасовым расчётом.

Что входит в расчётную зарплату почасового работника, а что нет

Правило 1 определяет составляющие:

«(а) Составляющие, которые учитываются в заработной плате для целей настоящих правил, таковы: (1) базовая зарплата; (2) надбавка за стаж; (3) надбавка за дороговизну жизни; (4) семейная надбавка. (б) Если в заработную плату входит надбавка по подразделению (отделу) или профессиональная надбавка, такие надбавки рассматриваются как часть базовой зарплаты. (в) Если зарплата работника не выплачивалась по составляющим, перечисленным в подпункте (а), или по части из них, — в расчёт принимается его обычная заработная плата без надбавок».

У почасового работника база расчёта — часовая ставка. Если в расчётном листке указана базовая зарплата, это составляющая по правилу 1(а)(1). Если же зарплата не выплачивается по составляющим из правила 1(а) или по части из них — правило 1(в) устанавливает, что в расчёт принимается обычная заработная плата без надбавок.

Сверхурочные часы не входят в расчётную зарплату — так согласно судебной практике (а не тексту Правил).

Числовой пример: расчёт пицуим при почасовой оплате — только иллюстрация

Допустим, почасовой работник проработал 6 лет и за это время переходил между объёмами занятости. Полная занятость на этом месте работы = 180 часов в месяц. Часовая ставка накануне увольнения = 50 Шек., то есть месячная зарплата при полной занятости = 50 × 180 = 9 000 Шек.

• Период А (первые 4 года): 180 часов в месяц = 100% занятости
• Период Б (последние 2 года): 90 часов в месяц = 50% занятости

Расчётная зарплата по каждому периоду, по логике правила 7:

Перекрёстная проверка по среднему объёму занятости (судебная практика): средневзвешенная расчётная зарплата за 6 лет = (4 × 9 000 + 2 × 4 500) ÷ 6 = 45 000 ÷ 6 = 7 500 Шек. Это те же 5/6 от зарплаты при полной занятости (примерно 83,33%) — оба пути дают одну и ту же базу расчёта.

А что было бы, если применить «среднее за последние 12 месяцев»? В последний год месячная зарплата составляла 90 × 50 = 4 500 Шек., и именно она стала бы расчётной зарплатой за весь период работы — вместо 7 500 Шек. База расчёта ниже на 3 000 Шек. в месяц, то есть на 40% — в этом примере просто из-за применения неверного правила к типу оплаты, для которого оно не предназначено.

Итоговую сумму можно посчитать в калькуляторе выходного пособия, подставив в него правильную расчётную зарплату.

Расчёт с работодателем — одна тема; розыск денег пицуим и пенсионных накоплений, которые уже лежат на ваше имя в фондах, кассах и страховых компаниях, — другая, и именно этим мы занимаемся.

Если часовую ставку снизили или зарплата изменилась временно

Ещё два правила относятся ровно к тем ситуациям, когда расчёт «выглядит» низким.

Правило 8 — снижение зарплаты:

«Если произошло снижение зарплаты работника, в результате которого его последняя зарплата уменьшилась, — последней зарплатой в отношении периода, предшествовавшего снижению, считается зарплата работника накануне снижения».

То есть: если часовая ставка была снижена, период до снижения считается по прежней, более высокой ставке.

Правило 6 — временное изменение:

«Если в последней зарплате работника произошло временное изменение, последняя зарплата рассчитывается по зарплате работника так, как если бы такого изменения не произошло».

То есть: если в последней зарплате произошло временное изменение, её считают так, как если бы изменения не было. Временное и ограниченное во времени снижение не должно закреплять низкую последнюю зарплату.

Где это пересекается с деньгами, которые уже лежат на ваше имя

Важно разделять две вещи: расчёт (сколько положено) и деньги, которые уже отложены. У большинства почасовых работников часть пицуим уже лежит в пенсионном фонде или в полисе и нередко остаётся там годами после окончания работы. Смежные темы:

• Если подписана статья 14 (сеиф 14) — накопленные деньги уже ваши, и логика меняется
• Фактическое высвобождение денег из управляющей компании: Высвобождение денег пицуим из фонда и страховой компании
• Форма, которая закрывает процесс с работодателем и налоговым управлением: Форма 161
• Налоговая сторона: Налог на выходное пособие

Это общие правила. Каждый случай рассматривается по существу, и текст закона и правил в официальном источнике имеет преимущество над любым изложением.

Имя и фамилия

Телефон

Нажимая «Отправить», я соглашаюсь с политикой конфиденциальности и условиями использования компании

Отправить

Ещё по теме

• Выходное пособие: право, расчёт и как его получить
• Калькулятор выходного пособия и потолок освобождения от налога 2026
• Увольнение по собственному желанию и пицуим: когда деньги положены и что уже ваше
• Статья 14 — что она означает для ваших денег
• Высвобождение денег пицуим из фонда и страховой компании
• Форма 161
• Налог на выходное пособие
• Пенсия, Гемель и Пицуим — все темы

Официальные источники

• Правила о выходном пособии (расчёт пособия и увольнение по собственному желанию, приравненное к увольнению), 5724-1964 — правила 1, 6, 7, 8, 9 (полный текст: база данных «Нево»)
• Закон о выходном пособии, 5723-1963 — статья 1(а), право на выходное пособие (полный текст: «Викитекст» / Сефер ха-хуким)
• Коль-Зхут (Все права) — расчёт выходного пособия для почасового работника (изложение судебной практики: средний объём занятости за весь период работы; невключение сверхурочных в расчётную зарплату)