השאירו פרטים ונחזור בהקדם

שם מלא

מספר טלפון

בדקו את הזכאות שלי

לחיצה על שלח מהווה הסכמה למדיניות הפרטיות ותקנון של החברה

מקסימום · המרכז למימוש זכויות

מגיע לכם כסף — בואו נבדוק.

• ✓בדיקת זכאות ללא התחייבות
• ✓ללא תשלום מראש
• ✓‏4.8★ בגוגל · ‏110+ ביקורות

התפטרתם מרצונכם, והשאלה הראשונה שעולה היא "כמה פיצויים מגיע לי אם התפטרתי?". התשובה הקצרה: לפי חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג–1963, הזכות הבסיסית לפיצויים קמה למי שעבד שנה אחת ברציפות אצל מעסיק אחד או במקום עבודה אחד — ופוטר (התמונה המלאה: פיצויי פיטורים: זכאות, חישוב ואיך מקבלים את הכסף). התפטרות מרצון, כשלעצמה, אינה פיטורים ולכן ככלל אינה מקימה את הזכות לפיצויים סטטוטוריים. אבל שני דברים משנים את התמונה כמעט אצל כולם: ראשית, החוק עצמו מונה שורה של מצבים שבהם רואים את ההתפטרות כפיטורים. שנית — וזה החלק שרוב האנשים מפספסים — כשחל הסדר סעיף 14, וזה המצב אצל רוב העובדים במשק, הכסף שהמעסיק הפקיד לאורך השנים לרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה או בביטוח המנהלים הוא במקרים רבים כבר קניין שלכם, גם אם עזבתם ביוזמתכם. הוא פשוט יושב שם, ולא תמיד יודעים איך לשחרר אותו נכון. זה בדיוק מה שאנחנו עושים.

036012410

כתבו לנו בוואטסאפ

מתי התפטרות נחשבת פיטורים — הטבלה

לפני הטבלה, נקודה שמפספסים כמעט תמיד: הסעיפים שלהלן אינם עומדים בפני עצמם. הם קובעים שרואים את ההתפטרות כפיטורים — כלומר הם ממלאים את היסוד "ופוטר" שבסעיף 1(א) — ואילו התנאי השני שבאותו סעיף ממשיך לחול: שנה אחת ברציפות אצל מעסיק אחד או במקום עבודה אחד (ובעובד עונתי — שתי עונות בשתי שנים רצופות). התנאים מצטברים, לא חלופיים.

אלה כללי זכאות כלליים ומתומצתים. כל מקרה נבחן לגופו, החוק והתקנות מתוקנים תדיר — נוסח החוק הרשמי והמעודכן גובר על כל תיאור בעמוד הזה.

§6: התפטרות לרגל מצב בריאות — שלכם או של בן משפחה

לשון החוק: "התפטר עובד לרגל מצב בריאותו הוא או של בן־משפחתו, ולאור המימצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר נסיבות הענין היתה סיבה מספקת להתפטרות – רואים לענין פיצויי פיטורים את התפטרותו כפיטורים".

שימו לב שהחוק מונה כאן שלושה רכיבים יחד: הממצאים הרפואיים, תנאי העבודה, ושאר נסיבות העניין. קיומה של בעיה רפואית כשלעצמה אינו סוף הדיון — השאלה היא אם מכלול הנסיבות מלמד שהייתה סיבה מספקת להתפטרות. מיהו "בן־משפחה" לעניין הסעיף נקבע בתקנות. בפועל כל המשקל עובר לתיעוד: המסמכים הרפואיים ותנאי העבודה כפי שהיו. כל מקרה נבחן לגופו, וההכרעה בעילה אינה בידינו.

§7(א): התפטרות הורה כדי לטפל בילד

לשון החוק: "התפטרה עובדת, תוך תשעה חדשים מיום שילדה, על מנת לטפל בילדה – יראו לענין חוק זה את התפטרותה כפיטורים". אותו דין חל גם על אימוץ ילד שטרם מלאו לו 13 והתפטרות תוך תשעה חודשים מקבלתו, על הורה מיועד לפי חוק הסכמים לנשיאת עוברים (תוך תשעה חודשים), ועל אומנה.

שני רכיבים כתובים כאן במפורש והם חלק מהעילה עצמה: חלון הזמן — תשעה חודשים — והתכלית: על מנת לטפל בילד. כמו בשאר העילות, גם כאן תנאי הוותק שבסעיף 1(א) ממשיך לחול.

§8: התפטרות בגלל העתקת מקום מגורים

החוק רואה כפיטורים התפטרות עקב העתקת מקום מגורים בשלושה מצבים: (1) לרגל נישואין — מעבר לישוב בישראל שבו גר בן־הזוג; (2) מעבר לישוב חקלאי מישוב שאינו חקלאי, או לישוב באזור פיתוח מישוב שאינו באזור פיתוח; (3) מחמת סיבות אחרות שנקבעו בתקנות באישור ועדת העבודה של הכנסת.

המילים הקריטיות בסעיף הזה הן "בתנאים שנקבעו בתקנות": החוק עצמו אינו מפרט את התנאים — הם נקבעים בתקנות. לכן זו בדיוק עילה שאין לבדוק מהזיכרון, אלא להשוות את הנסיבות לנוסח התקנות המעודכן.

§11(א): הרעה מוחשית בתנאי העבודה

זו העילה הנפוצה ביותר, ולשון החוק רחבה: "התפטר עובד מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו, רואים את ההתפטרות לענין חוק זה כפיטורים".

שימו לב שיש כאן שני מסלולים חלופיים: הרעה בתנאים (למשל שינוי מהותי בתנאי ההעסקה), או נסיבות ביחסי העבודה שבהן לא סביר לדרוש מהעובד להישאר.

חשוב — זו פסיקה, לא לשון החוק: לפי הפסיקה, בהתפטרות מכוח §11(א) על העובד להתריע בפני המעסיק על ההרעה או על הנסיבות ולתת לו הזדמנות לתקן אותן, וכן להוכיח קשר סיבתי בין אותן נסיבות לבין ההתפטרות. מי שהתפטר בלי להתריע מוצא את עצמו לא פעם בעמדה קשה יותר.

השאלה אם התפטרות מסוימת נכנסת לגדר §11(א) היא שאלה משפטית שמוכרעת בבית הדין לעבודה. מרכז מקסימום אינו משרד עורכי דין ואינו נותן ייצוג משפטי — אנחנו עוסקים בצד הכספי: איתור הכספים ושחרורם.

גם אם לא מגיע לכם — הכסף כנראה כבר שלכם

זה החלק שהכי כדאי לבדוק אחרי התפטרות. §14 לחוק קובע שתשלום "לקופת תגמולים, לקרן פנסיה או לקרן כיוצא באלה" לא יבוא במקום פיצויי פיטורים — אלא אם נקבע כך בהסכם הקיבוצי החל על המעסיק והעובד ובמידה שנקבע, או אם התשלום אושר על ידי שר העבודה ובמידה שאושר. אישור כללי כזה אכן פורסם, והוא זה שמחיל את ההסדר על רוב העובדים במשק (פרטי הפרסום תחת "מקורות רשמיים" בתחתית העמוד).

המשמעות המעשית: כשההסדר לפי §14 חל, ההפקדות לרכיב הפיצויים באות במקום פיצויי פיטורים, ובמקרים רבים הכסף שנצבר הוא כבר קניין שלכם — גם אם התפטרתם. מה בדיוק חל עליכם תלוי בתנאי האישור, בתנאי הקרן או הפוליסה ובנסיבות, וכל מקרה נבחן לגופו. לכן המשפט "התפטרת, אין לך פיצויים" הוא לרוב חצי אמת: ייתכן שאין זכאות סטטוטורית מהמעסיק, ובמקביל ממתין לכם סכום צבור בקרן או בפוליסה. ההסבר המלא של ההסדר — מלא מול חלקי, ואיך יודעים אם הוא חל עליכם — בעמוד סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים — מה זה אומר על הכסף שלכם.

מה שאנחנו עושים בפועל: מאתרים את כל החשבונות והפוליסות על שמכם, בודקים מה צבור ברכיב הפיצויים, ומטפלים בשחרור הכסף מול הקרן או חברת הביטוח — כולל הטפסים והדיווחים הנלווים. הרחבה: שחרור כספי פיצויים מחברת הביטוח ומהקרן, טופס 161, מס על פיצויי פיטורים, ולפני שמושכים — כדאי למשוך פיצויים או להשאיר בקרן?.

036012410

כתבו לנו בוואטסאפ

התפטרות אחרי גיל פרישה — §11(ה) וכלל הזקיפה

מי שהתפטר לאחר שהגיע לגיל הפרישה כמשמעותו בחוק גיל פרישה, התשס"ד–2004 — רואים את ההתפטרות כפיטורים. גם כאן, כמו בשאר העילות, תנאי הוותק שבסעיף 1(א) ממשיך לחול.

אלא שהחוק מוסיף כאן כלל שחשוב להכיר: מותר לזקוף על חשבון פיצויי הפיטורים המגיעים מכוח אותו סעיף קטן, או במקומם, "כל סכום המשתלם לעובד מקופת גמל... עקב תשלומי המעסיק לקופה, ושנועד לשמש כפיצויי פיטורים או לבוא במקומם" — וזאת אף אם לא נתקיימו התנאים שבסעיפים 14 או 20. שימו לב לגבולות הכלל: הוא מדבר על הסכומים שהפקיד המעסיק ושייעודם פיצויים, ולא על כל החיסכון שצברתם — כספי התגמולים אינם בכלל זה. במילים אחרות, הכסף שנצבר ברכיב הפיצויים נחשב חלק מהפיצויים, ולא נלקח מכם.

וכאן חשוב להבחין בין שני כיסי כסף: פיצויים שהמעסיק חייב מכוח §11(ה) ואינם מכוסים בצבירה הם חוב שלו כלפיכם, והבירור מולו הוא הליך משפטי שאיננו עוסקים בו. מה שאנחנו עושים הוא לאתר את הכספים שכבר צבורים על שמכם בקרנות ובפוליסות, לבדוק מה יש ברכיב הפיצויים ולטפל בשחרורם. החישוב המדויק דורש בדיקה של המסמכים עצמם — אפשר להתחיל ממחשבון פיצויי פיטורים ותקרת הפטור 2026, וגם לבדוק מה קורה לפנסיה אחרי סיום העבודה.

השאירו פרטים ונחזור אליכם עם תמונת מצב ברורה:

שם מלא

מספר טלפון

לחיצה על שלח מהווה הסכמה למדיניות הפרטיות ותקנון של החברה

שליחה

שאלות ותשובות

עוד בנושא

• סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים — מה זה אומר על הכסף שלכם
• פיצויי פיטורים: זכאות, חישוב ואיך מקבלים את הכסף
• מחשבון פיצויי פיטורים ותקרת הפטור 2026
• שחרור כספי פיצויים מחברת הביטוח ומהקרן
• טופס 161
• מס על פיצויי פיטורים
• כדאי למשוך פיצויים או להשאיר בקרן?
• פנסיה אחרי פיטורים
• עמוד העוגן: פנסיה, פיצויים וקופות גמל

מקורות רשמיים

• חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג–1963 — §1(א) הזכות לפיצויים והגדרת "עונה"; §6 התפטרות לרגל מצב בריאות לקוי; §7(א) התפטרות של הורה; §8 העתקת מקום מגורים; §11(א)–(ה) התפטרות שרואים אותה כפיטורים; §14 פיצויים ותגמולים.
• תקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים, והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), התשכ"ד–1964.
• אישור כללי בדבר תשלומי מעבידים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח במקום פיצויי פיטורים — ילקוט הפרסומים תשנ"ח, עמ' 4394.
• חוק גיל פרישה, התשס"ד–2004 — לעניין §11(ה).

החוק מתוקן תדיר, ולסעיף 11 נוספו תיקונים לאורך השנים. הנוסח המחייב הוא הנוסח הרשמי המעודכן של החקיקה, והוא גובר על כל תיאור בעמוד זה.