מגיע לכם כסף — בואו נבדוק.
- ✓בדיקת זכאות ללא התחייבות
- ✓ללא תשלום מראש
- ✓אלפי לקוחות מרוצים
כדאי למשוך פיצויים או להשאיר אותם בקרן?
סיימתם עבודה, וכספי הפיצויים כבר צבורים ברכיב הפיצויים שבקרן הפנסיה או בביטוח המנהלים. עכשיו עומדת בפניכם החלטה אמיתית: למשוך את הכסף עכשיו לידיים, או להשאיר אותו בקרן. לבחירה הזו יש מחיר ושווי — והיא משפיעה גם על גובה הפנסיה העתידית וגם על המס. נסביר את שני הצדדים בלי סיסמאות, כדי שתחליטו נכון. ליווי אישי לכל אורך הדרך.
מה בעצם עומד להחלטה
רכיב הפיצויים שנצבר על שמכם הוא חלק מהחיסכון הפנסיוני. כל עוד הוא יושב בקרן הוא ממשיך לצבור תשואה ומגדיל את הקצבה החודשית שתקבלו בפרישה. ברגע שמושכים אותו — הכסף אצלכם בחשבון, אבל הוא יוצא מהחיסכון לכל החיים.
למשוך עכשיו — היתרון והמחיר
היתרון ברור: כסף נזיל עכשיו. אבל חשוב להכיר את המחיר:
- פגיעה בפנסיה: משיכת רכיב הפיצויים יכולה להקטין את הקצבה החודשית בפרישה ביותר משליש — לאורך כל שנות הפנסיה.
- פגיעה בפטור העתידי: משיכת הפיצויים בפטור ממס עלולה לפגוע בפטור ממס שתהיו זכאים לו על הקצבה החודשית אחרי גיל פרישה (נוסחת הקיזוז). כלומר חיסכון מס היום יכול לעלות לכם במס גבוה יותר בעתיד.
- מס מעבר לתקרה: לפיצויים יש תקרת פטור (ראו למטה); מעבר לה חל מס.
נבדוק את התמונה המלאה לפי המסמכים שלכם — כמה צבור, ההשפעה על הפנסיה ועל המס. שכר הטרחה הוא אחוז מהכספים שיתקבלו, ורק אחרי שהכסף אצלכם. אלפי תיקים מוצלחים.
רוצים לבדוק עכשיו? בלחיצה אחת:
להשאיר בקרן — רצף קצבה
אם אינכם זקוקים לכסף עכשיו, אפשר להשאיר את רכיב הפיצויים בקרן במסלול של רצף קצבה: הכסף ממשיך לעבוד, מגדיל את הפנסיה החודשית, ודוחה את אירוע המס. כך שומרים גם על הפטור העתידי על הקצבה. זו לרוב הבחירה המשתלמת למי שלא חייב את הכסף באופן מיידי.
תקרת הפטור והמס על הפיצויים
לפיצויים יש תקרת פטור ממס. הפטור ניתן עד הנמוך מבין שניים: השכר האחרון × 1.5 × שנות העבודה, או ₪13,750 לכל שנת עבודה (נכון ל-2026) × שנות העבודה. מעבר לתקרה — חלק החריגה חייב במס לפי מדרגת המס שלכם, ותכנון נכון (פריסת מס או רצף קצבה) יכול להקטין את החבות. את הדיווח והמס מנהלים מול רשות המסים — לא מול ביטוח לאומי. (הסכומים מדויקים ל-2026 ומתעדכנים מעת לעת.)
איך מחליטים נכון
אין תשובה אחת לכולם — ההחלטה תלויה במצב שלכם: האם אתם זקוקים לכסף עכשיו, גובה הצבירה, כמה שנים נשארו עד הפרישה, ומדרגת המס. לרוב, מי שלא חייב את הכסף ייהנה יותר מהשארתו בקרן; ולמי שצריך נזילות, חשוב למשוך בצורה שתמזער את הפגיעה במס ובפנסיה. הרחבנו על שחרור הכסף בכתבה על קבלת פיצויים מחברת הביטוח והקרן, ועל עצם הזכאות והחישוב בפיצויי פיטורים.
נבנה אתכם את התמונה המלאה — כמה תרוויחו או תפסידו בכל מסלול — ונלווה עד ביצוע. התשלום הוא אחוז מהכספים שיתקבלו, רק אחרי שהכסף הגיע אליכם.
או השאירו פרטים — ונחזור אליכם:
כיצד מסייע מרכז מקסימום
בודקים כמה פיצויים צבורים על שמכם, מחשבים את ההשפעה של משיכה מול השארה — על הפנסיה ועל המס — ומלווים אתכם עד ההחלטה והביצוע מול הקרן וחברת הביטוח. שכר הטרחה הוא אחוז מהכספים שיתקבלו, ורק אחרי שהכסף הגיע אליכם. יותר מ-90% מהפניות שאנחנו מלווים מסתיימות בקבלת כספים.
שאלות ותשובות
משיכת הפיצויים באמת פוגעת בפנסיה?
כן. רכיב הפיצויים הוא חלק מהחיסכון הפנסיוני; משיכתו יכולה להקטין את הקצבה החודשית בפרישה ביותר משליש, ולעיתים גם לפגוע בפטור ממס שמגיע על הקצבה בעתיד.
מה זה רצף קצבה?
מסלול שבו משאירים את רכיב הפיצויים בקרן במקום למשוך אותו. הכסף ממשיך לצבור תשואה, מגדיל את הפנסיה, ודוחה את אירוע המס — ולרוב משמר את הפטור העתידי.
עד כמה הפיצויים פטורים ממס?
עד הנמוך מבין: השכר האחרון × 1.5 × שנות העבודה, או ₪13,750 לכל שנת עבודה (נכון ל-2026). מעבר לכך חל מס, אך פריסה או רצף קצבה יכולים להקטין אותו.
עוד בנושא
עוד באותו נושא
מה זה פנסיה וגמל — סקירה מלאה ↗- מנורה מבטחים: איך מושכים פיצויים וכספי פנסיהמנורה לא משחררת פיצויים בלי טופס 161 חתום או אישור פקיד שומה. אילו מסמכים צריך, כלל 4 החודשים, כמה מס תשלמו ומה עושים עם חשבון רדום.
- ביטוח מנהלים: מקדם המרה מובטח, משיכה ומיסוי הכספיםביטוח מנהלים הוא חיסכון פנסיוני מבוסס־פוליסה — ורבים לא יודעים אילו זכויות טמונות בו: מקדם המרה מובטח בפוליסות שנפתחו לפני 2013, כספי פיצויים שנשכחו, וכללי…
- מחשבון פיצויי פיטורים — חישוב פיצויים ותקרת הפטור 2026מחשבון פיצויי פיטורים אינטראקטיבי לחישוב מהיר של סכום הפיצויים והחלק הפטור ממס לפי תקרת 2026 (13,750 ₪ לשנת ותק).
- מיטב (לשעבר מיטב דש): משיכת פיצויים, גמל ופנסיהמיטב דש כבר לא קיים — הכספים במיטב גמל ופנסיה. מסמכים, 4 ימי עסקים, קרן השתלמות בלי המעסיק, ופיצוי אפשרי לפי הסכם פשרה.
