מגיע לכם כסף — בואו נבדוק.

תנו לנו לעשות את העבודה — בדיקת זכאות ללא עלות, ללא התחייבות.

• ✓

  בדיקת זכאות ללא עלות

• ₪

  ללא תשלום מראש — רק אם תקבלו

• ♥

  אלפי משפחות כבר קיבלו

• 🛡

  אנחנו מטפלים עבורכם בכל התהליך מול הגורמים הרלוונטיים

מסיימים עבודה או יוצאים לפנסיה? טופס 161 הוא המסמך שקובע כמה מס תשלמו על כספי הפיצויים והפרישה — ובחירה לא נכונה בו יכולה לעלות באלפי שקלים. נסביר מה הטופס כולל, מה השתנה בטופס הדיגיטלי החדש (מ-2024), ואילו בחירות מס כדאי להכיר לפני שממלאים. ליווי אישי לכל אורך הדרך, גם ברוסית.

מה זה טופס 161

טופס 161 הוא הודעת המעסיק לרשות המסים על פרישת עובד מהעבודה. הוא מדווח את כל הסכומים והזכויות שהעובד מקבל בסיום — בעיקר את רכיב הפיצויים — וקובע כיצד ימוסו. מאז 2024 מדובר בטופס אחד מאוחד בשלושה חלקים:

• חלק א' — המעסיק מדווח את פרטי הפרישה והסכומים.
• חלק ב' — העובד בוחר מה לעשות בכספי הפיצויים (משיכה, רצף קצבה או רצף פיצויים). זהו התוכן שבעבר מולא בטופס נפרד שנקרא 161א (רבים עדיין קוראים לו כך).
• חלק ג' — המעסיק מבצע את החישוב ומעביר הנחיות לקופות הגמל ולניכוי המס.

טופס 161 החדש — הדיגיטלי (מ-2024)

החל מ-1 בינואר 2024 המעסיקים מדווחים על פרישה דרך מערכת דיגיטלית של רשות המסים ("מערכת עזיבת מקום עבודה"), במקום טופס נייר. איך זה עובד:

1. המעסיק מדווח את חלק א' דיגיטלית.
2. אתם מקבלים מסרון או דוא"ל ומתבקשים להיכנס למערכת ולמלא את בחירותיכם (חלק ב').
3. פקיד השומה מטפל ומנפיק את האישורים במערכת — לרוב תוך כ-10 ימי עסקים.
4. אתם מעבירים את האישורים לקופות הגמל / חברת הביטוח כדי לשחרר את הכספים.

עדיין אפשר להגיש טופס נייר לפקיד השומה, אך הערוץ הדיגיטלי הוא המהיר והמומלץ.

רוצים לבדוק עכשיו? בלחיצה אחת:

036012410

כתבו לנו בוואטסאפ

מי ממלא ומתי

המעסיק ממלא את חלקים א' ו-ג', והעובד את חלק ב'. הטופס מונפק בסיום העבודה — כדאי לוודא שהמעסיק מטפל בו סמוך למועד הפרישה, כדי לא לעכב את שחרור הכספים. שמרו את מכתב סיום העבודה ואת תלושי השכר — הם מסייעים לבסס את הזכאות ואת החישוב.

המס — פטור, רצף, היוון ופריסה

לרכיב הפיצויים יש תקרת פטור ממס של 13,750 ₪ לכל שנת עבודה (2026). עד התקרה — פטור; מעבר לה החלק החייב ממוסה. טופס 161 הוא שבו בוחרים את מסלול המס, ולכל בחירה משמעות:

• משיכה בפטור — לקחת עכשיו את הפיצויים הפטורים. פשוט, אך עלול לפגוע בפטור העתידי על הקצבה (ראו למטה).
• רצף קצבה — לייעד את כספי הפיצויים לקצבה חודשית עתידית, ולדחות או לחסוך מס.
• רצף פיצויים — להשאיר את הפיצויים בקופה או להעביר למעסיק הבא, ולדחות את אירוע המס.
• פריסת מס — לפרוס את החלק החייב על עד 6 שנים ולהקטין את מדרגת המס.

(הסכומים והתקרות מדויקים למועד הבדיקה. המס מתנהל מול רשות המסים — לא מול ביטוח לאומי.)

טופס 161ד ו-161ג — לא להתבלבל

• טופס 161ד הוא טופס נפרד — בקשה לקיבוע זכויות בגיל פרישה (67 לגברים; לנשים 62–65 לפי שנת הלידה), שבו קובעים את הפטור ממס על הקצבה החודשית או על היוון (משיכה חד-פעמית מהחיסכון הפנסיוני על חשבון הקצבה העתידית).
• טופס 161ג הוא הודעה על חזרה מרצף פיצויים או קצבה שנבחר בעבר.

אלה טפסים שונים מ-161 עצמו — קל להתבלבל, וכדאי לדעת איזה רלוונטי למצב שלכם.

או השאירו פרטים — ונחזור אליכם:

הטעות שעולה כסף — משיכה מול רצף

המשיכה הכי מפתה היא לקחת עכשיו את כל הפיצויים הפטורים. אבל כל שקל פיצויים שנמשך בפטור מקטין את הפטור העתידי על הקצבה החודשית בגיל פרישה (מנגנון שנקרא "נוסחת השילוב"). לכן לעיתים עדיף רצף — במיוחד למי שקרוב לגיל פרישה או צובר קצבה משמעותית. הבחירה תלויה בגיל, בסכומים ובתמונה הפנסיונית הכוללת — וכדאי לבדוק לפני שממלאים.

כיצד מסייע מרכז מקסימום

בודקים את זכאותכם, מסבירים את משמעות כל בחירה בטופס 161, בוחרים יחד אתכם את מסלול המס המשתלם, ומטפלים בשחרור הכספים מול המעסיק, הקרן וחברת הביטוח — עד שהכסף אצלכם. שכר הטרחה הוא אחוז מהכספים שיתקבלו, ורק אחרי שהכסף הגיע אליכם. יותר מ-90% מהפניות שאנחנו מלווים מסתיימות בקבלת כספים.

שאלות ותשובות

עוד בנושא

• פיצויי פיטורים: זכאות, חישוב ואיך מקבלים
• סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים — מה זה אומר על הכסף
• שחרור כספי פיצויים מחברת הביטוח
• כדאי למשוך פיצויים או להשאיר בקרן?
• עמוד העוגן: פנסיה, פיצויים וקופות גמל