מגיע לכם כסף — בואו נבדוק.
- ✓בדיקת זכאות ללא התחייבות
- ✓ללא תשלום מראש
- ✓אלפי לקוחות מרוצים
מחשבון פיצויי פיטורים — חישוב פיצויים ותקרת הפטור 2026
סיימתם עבודה ואתם רוצים לדעת כמה פיצויי פיטורים מגיעים לכם — ומה מתוכם פטור ממס? בעמוד הזה תמצאו מחשבון פיצויי פיטורים אינטראקטיבי שמבצע עבורכם חישוב פיצויי פיטורים ראשוני לפי הנתונים שלכם, לצד הסבר ברור על הנוסחה, על תקרת הפטור לשנת 2026, ועל מה שמשתנה כשחתום סעיף 14. התוצאה של המחשבון היא הערכה בלבד — לא סכום מחייב — ואנחנו כאן כדי ללוות אתכם במימוש הכסף בפועל.
איך מחשבים פיצויי פיטורים
הכלל הבסיסי פשוט: חודש שכר אחרון × מספר שנות הוותק. עובד שהשלים שנה או יותר זכאי לחודש שכר מלא עבור כל שנת עבודה, ולחלק יחסי מחודש שכר עבור חלק משנה. לדוגמה, מי שעבד 3 שנים ו-7 חודשים יקבל 3 חודשי שכר מלאים ועוד 7/12 מחודש שכר עבור התקופה החלקית.
"שכר אחרון" הוא גובה השכר האחרון (ברוטו), הכולל את רכיבי השכר הקבועים — שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר ותוספת משפחה — ולא בהכרח מה שמופיע בתלוש האחרון בלבד. אם השכר עלה או ירד במהלך התקופה, החישוב נעשה לפי תקופות.
הבדיקה קצרה, והתשלום הוא אחוז מהכספים שיתקבלו — רק אחרי שהכסף מגיע אליכם. אלפי תיקים מוצלחים.
מחשבון פיצויי פיטורים — הזינו את הנתונים
הזינו את השכר החודשי האחרון ואת מספר שנות הוותק (כולל חודשים חלקיים), והמחשבון יציג הערכה של סכום הפיצויים ושל החלק הפטור ממס לפי תקרת 2026:
הזינו שכר חודשי ממוצע ומספר שנות עבודה — נציג הערכה מהירה של הפיצויים והחלק הפטור ממס.
פיצוי בסיסי — 6% מהשכר החודשי הממוצע שהמעסיק מפריש לרכיב הפיצויים, לאורך שנות הוותק. הפטור ממס — עד 13,750 ₪ לכל שנת עבודה (2026). בפיטורים המעסיק משלים עד הפיצויים המלאים (8.33%). הערכה להמחשה בלבד — נבדוק עבורכם.
חשוב לזכור: המחשבון נותן הערכה ראשונית בלבד. הסכום הסופי תלוי ברכיבי השכר המדויקים, בתקופות ההעסקה, ובקיומו של סעיף 14. אנחנו נבדוק עבורכם את התמונה המלאה.
תקרת הפטור ממס לשנת 2026
לא כל שקל מהפיצויים חייב במס. בשנת 2026 תקרת הפטור ממס על פיצויי פיטורים עומדת על 13,750 ₪ לכל שנת ותק. הסכום הפטור נקבע לפי הנמוך מבין שניים:
- השכר האחרון × 1.5 × שנות הוותק, או
- 13,750 ₪ × שנות הוותק.
הסכום הנמוך מבין השניים הוא הפטור; כל מה שמעבר לו חייב במס הכנסה לפי מדרגת המס שלכם. לדוגמה, עובד שהשתכר 20,000 ₪, עבד חמש שנים וצבר כ-100,000 ₪ פיצויים — כ-68,750 ₪ מתוכם פטורים ממס לפי תקרת 2026, והיתרה חייבת במס. את דחיית המס והפריסה שלו אפשר לתכנן דרך טופס 161 שהמעסיק מנפיק.
כך נראית תקרת הפטור המצטברת לפי שנות ותק (לפי 13,750 ₪ לשנת עבודה, נכון ל-2026):
| שנות ותק | תקרת הפטור המצטברת (2026) |
|---|---|
| שנה אחת | 13,750 ₪ |
| 3 שנים | 41,250 ₪ |
| 5 שנים | 68,750 ₪ |
| 10 שנים | 137,500 ₪ |
הפטור בפועל הוא תמיד הנמוך מבין התקרה המצטברת לבין השכר האחרון × 1.5 × שנות הוותק (מקור: לוח עזר לניכויי מס הכנסה של רשות המסים, סעיף 9(7א)(א), נכון ל-2026).
מה משתנה כשחתום סעיף 14
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים משנה את התמונה. כשחל סעיף 14, הפרשות הפיצויים שהמעסיק הפקיד לקרן הפנסיה או לקופת הגמל שייכות לעובד — לרוב גם אם התפטר. עבור התקופה שעליה חל סעיף 14 תקבלו את הסכומים שנצברו בקופה, ולא חישוב לפי השכר האחרון; עבור תקופה קודמת שבה הסעיף לא חל — המעסיק משלים את ההפרש עד למלוא הפיצויים לפי השכר האחרון. לכן חשוב לבדוק ממתי בדיוק חל סעיף 14 בתלושים שלכם — כאן נכנס הליווי שלנו.
טופס 161 — משיכה מול השארה בקופה
כשמסתיימת העסקה, המעסיק מנפיק טופס 161 — הטופס שמדווח לרשות המסים על מרכיב הפיצויים ומאפשר לבחור בין משיכת הכספים לבין רצף פיצויים או רצף קצבה. משיכת הפיצויים היום עלולה לגרוע מהפטור העתידי על הקצבה בגיל פרישה, ולכן ההחלטה אם למשוך משפיעה גם על משיכת הפנסיה בהמשך. זו החלטה עם השלכות מס לטווח ארוך — ואנחנו מלווים אתכם בבחירה הנכונה.
בדיקת הזכאות קצרה, והתשלום שלנו הוא אחוז מהכספים — רק אחרי שהם מגיעים אליכם. שיעור ההצלחה שלנו עומד על יותר מ-90%.
רוצים לבדוק זכאות עכשיו? בלחיצה אחת:
מי זכאי לפיצויי פיטורים
עובד שפוטר לאחר שנה או יותר של עבודה רצופה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה זכאי לפיצויי פיטורים. גם חלק מההתפטרויות נחשבות כפיטורים לעניין הזכאות — למשל התפטרות בשל הרעה מוחשית בתנאים, התפטרות בעקבות מעבר דירה בתנאים מסוימים, או התפטרות של הורה לאחר לידה. אם אינכם בטוחים אם המקרה שלכם מזכה — זה בדיוק מה שנבדוק עבורכם.
למה לבדוק את הפיצויים עם מרכז מקסימום
פיצויי פיטורים הם לא רק "חודש לכל שנה" — יש רכיבי שכר שנשכחים, תקופות עם שכר שונה, כספים תקועים בקופות ישנות, וזכויות מס שלא מומשו. מעבר לפיצויים עצמם, בסיום העסקה נבדקות לרוב גם זכויות נלוות — כמו תמורת הודעה מוקדמת, פדיון ימי חופשה שלא נוצלו ודמי הבראה — שיכולות להוסיף סכומים לא מבוטלים לתשלום הסופי. אנחנו בודקים את התמונה המלאה, מלווים אתכם מול המעסיק ומול רשות המסים, ופועלים למימוש מלוא הסכום. הליווי הוא אישי, והתשלום הוא אחוז מהכספים — רק אחרי שהם מגיעים אליכם.
עוד על הזכויות המלאות בעמוד פיצויי פיטורים המרכזי שלנו.
או השאירו פרטים — ונחזור אליכם:
שאלות ותשובות
איך מחשבים פיצויי פיטורים?
לפי חודש שכר אחרון × שנות הוותק. שנה מלאה = חודש שכר; חלק משנה = חלק יחסי (למשל 7 חודשים = 7/12 מחודש שכר).
מהי תקרת הפטור ממס בשנת 2026?
13,750 ₪ לכל שנת ותק. הפטור בפועל הוא הנמוך מבין: השכר האחרון × 1.5 × שנים, או 13,750 ₪ × שנים. נכון ל-2026, לפי לוח העזר לניכויים של רשות המסים.
המחשבון נותן סכום מחייב?
לא. המחשבון מציג הערכה ראשונית בלבד. הסכום הסופי תלוי ברכיבי השכר, בתקופות ההעסקה ובסעיף 14.
מה קורה אם חתום סעיף 14?
עבור התקופה שחל בה סעיף 14 מקבלים את הכספים שנצברו בקופה; עבור תקופה קודמת המעסיק משלים לפי השכר האחרון.
האם כדאי למשוך את כספי הפיצויים?
משיכה עכשיו עלולה לפגוע בפטור העתידי על הקצבה. כדאי לבחון זאת מול טופס 161 לפני החלטה.
אילו רכיבי שכר נכללים בחישוב?
שכר הברוטו הקבוע: שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר ותוספת משפחה — לא רק תלוש אחד.
האם מגיעים פיצויים גם בהתפטרות?
ככלל, פיצויים מלאים מגיעים בפיטורים, אך חלק מההתפטרויות מזכות גם הן — הרעה מוחשית בתנאים, מעבר דירה בתנאים מסוימים או התפטרות הורה לאחר לידה. כשחל סעיף 14, הכספים שהופקדו לרכיב הפיצויים נשארים שלכם גם בהתפטרות רגילה. נכון ל-2026.
האם המעסיק יכול למנוע את שחרור כספי הפיצויים מהקופה?
רק בהליך שקבוע בחוק: לפי חוק קופות הגמל, אם בתוך 4 חודשים ממועד סיום יחסי העבודה המעסיק לא המציא לקופה פסק דין או מסמך אחר כנדרש בחוק, והעובד משך את כספי הפיצויים — לא תעמוד למעסיק טענה כלפי הקופה. נכון ל-2026.
האם אפשר לקבל פיצויים בלי להתפטר?
ככלל לא: הזכות לתשלום הפיצויים קמה בסיום העבודה. במהלך העבודה כספי רכיב הפיצויים נצברים בקופה על שמכם, וכשחל סעיף 14 הם שייכים לכם כבר מרגע ההפקדה. משיכת הכספים מהקופה בלי סיום עבודה נחשבת ככלל משיכה שלא כדין וחייבת במס בשיעור של 35% לפחות — או לפי המס השולי שלכם אם הוא גבוה יותר (כללי המס של קופות הגמל). נכון ל-2026.
מה קורה לפיצויים ביציאה לפנסיה?
את כספי הפיצויים שנצברו בקופה אפשר לקבל כסכום חד-פעמי או להשאיר בקופה כדי שיגדילו את הקצבה. הבחירה נעשית דרך טופס 161 ומשפיעה על הפטור העתידי ממס על הקצבה. הפטור על משיכה חד-פעמית מחושב לפי תקרה של 13,750 ₪ לשנת ותק — לפי לוח העזר לניכויים של רשות המסים, נכון ל-2026.
כמה זמן לוקח לממש פיצויים?
תלוי במורכבות התיק ובמסמכים; אנחנו מלווים מהצעד הראשון ועד קבלת הכסף.
עוד בנושא
- פיצויי פיטורים — המדריך המלא
- סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים
- טופס 161
- משיכת פנסיה
- פנסיה ופיצויים — עמוד האשכול
מקורות רשמיים
- רשות המסים — לוח עזר לניכויי מס הכנסה 2026 · נכון ל-2026
הנתונים באתר מאומתים מול המקורות הרשמיים שלמעלה. אם התעדכן סכום או תנאי — המקור הרשמי גובר.
עוד באותו נושא
מה זה פנסיה וגמל — סקירה מלאה ↗- מגדל פנסיה: משיכת פיצויים וכספים — המדריך המלאבמגדל מנוהלים קרן פנסיה, קופות גמל וביטוחי מנהלים — ולעיתים גם פיצויים ממעסיק קודם שנשכחו. אילו מסמכים נדרשים, תוך כמה ימי עסקים משולם הכסף לפי התקנון, ומה עושים כשהמעסיק לא חותם.
- הפרשות לפנסיה: כמה מפרישים ומה בודקים בתלושהמעסיק חייב להפריש לפנסיה 18.5% מהשכר מדי חודש — אבל אצל עובדים רבים ההפרשות חסרות, מחושבות משכר נמוך מדי או לא מועברות בכלל. כמה מגיע לפי החוק, איך בודקים בתלוש ומה עושים כשהמעסיק לא מפריש.
- אישור פקיד שומה למשיכת פיצויים: טופס 159 ו-160טופס 159 בכלל לא מיועד לפיצויים? מסבירים מה באמת מגישים לפקיד השומה כדי לשחרר כספי פיצויים בלי ניכוי מס מיותר, מה זה טופס 160, ואיך עושים את זה מקוון בלי לצאת מהבית.
- התפטרות ופיצויים: מתי מגיע לכם כסף ומה כבר שלכםהתפטרתם? החוק מונה מצבים שבהם רואים את ההתפטרות כפיטורים — וגם כשלא, הכסף שהופקד לרכיב הפיצויים לרוב כבר שלכם. מה קובע חוק פיצויי פיטורים, ואיך בודקים מה צבור על שמכם ומשחררים אותו.
