Пенсионные отчисления в Израиле: проценты и права

Оставьте заявку — мы скоро перезвоним

Имя и фамилия

Телефон

Проверить моё право

Нажимая «Отправить», я соглашаюсь с политикой конфиденциальности и условиями использования компании

Максимум · Центр реализации прав

Вам положены деньги — давайте проверим.

• ✓Проверка без обязательств
• ✓Без предоплаты
• ✓Тысячи довольных клиентов

Каждому наёмному работнику в Израиле работодатель обязан ежемесячно отчислять деньги на пенсию — это требование расширительного приказа (цав архава), а не бонус от фирмы. И всё же у многих работников отчисления считаются от заниженной зарплаты, переводятся с опозданием — или не переводятся вовсе, и потери накапливаются годами незаметно. В этой статье: сколько обязаны отчислять по закону, как проверить это в тлуше (расчётном листке) и в отчёте фонда, и что делать шаг за шагом, если работодатель не платит. Сопровождаем на русском на каждом этапе.

Сколько отчисляют на пенсию: 18,5% от зарплаты

По расширительному приказу об обязательном пенсионном страховании минимальная ставка отчислений сегодня — 18,5% от застрахованной зарплаты, в фиксированной разбивке на три компонента:

Пример: при застрахованной зарплате 10 000 Шек. в пенсионный фонд ежемесячно поступает 1 850 Шек. — 600 Шек. удерживают из вашей зарплаты, а 1 250 Шек. (тагмулим + пицуим) работодатель платит сверх неё. То есть большую часть вашего пенсионного накопления финансирует работодатель — и каждый месяц без отчислений это деньги, которые просто пропали.

Отчисления идут в керен пенсия (пенсионный фонд), купат гемель или битуах менаэлим — кассу выбирает работник, и работодатель не вправе навязать конкретную. Как работает накопительная пенсия и что происходит с деньгами в фонде.

Минимум по закону — и кому он положен

Обязательное пенсионное страхование распространяется практически на всех наёмных работников Израиля в силу расширительного приказа, который вводился поэтапно с 2008 года. Ключевые правила:

• Застрахованная зарплата. Отчисления считаются от «определяющей зарплаты» для пицуим (базовый оклад и постоянные надбавки) — но не выше средней зарплаты по стране: берётся меньшая из двух. Коллективный договор, личный контракт или улучшенный порядок могут установить больше — меньше нельзя никогда.
• Новый работник без предыдущего пенсионного страхования: право на отчисления возникает по истечении 6 месяцев работы («период ожидания»).
• Работник, который приходит с действующим пенсионным страхованием: право на отчисления — с первого дня работы. Провести их работодатель может после 3 месяцев работы или в конце налогового года (что наступит раньше), но задним числом с первого дня — и без периода ожидания.
• Отчисления — обязанность работодателя. Это защищённое право: договорённость «отказаться» от него, даже письменная и с подписью, силы не имеет.
• Обязанность действует и при частичной ставке, и при работе у нескольких работодателей — каждый работодатель обязан отчислять с той зарплаты, которую платит он.

Как проверить отчисления в тлуше

В расчётном листке отчисления видны в двух местах: в блоке удержаний — «тагмулей овед» или «пенсия» (ваши 6%), и в блоке «афрашот маавид» (отчисления работодателя) — тагмулим и пицуим. Вот как пройтись по тлушу:

1. Проценты — минимум 6% удержание работника, 6,5% тагмулим работодателя и 6% пицуим.
2. База расчёта — от какой зарплаты считали: только базовый оклад или и постоянные надбавки? Заниженная база — самый распространённый способ «сэкономить» за ваш счёт.
3. Непрерывность — отчисления должны быть каждый месяц, включая оплачиваемые больничные и отпуск.
4. Самая важная сверка: тлуш ≠ деньги в фонде. Написанное в тлуше обязательно сверяют с годовым или квартальным отчётом пенсионного фонда — дошли ли деньги до счёта. Расхождение между тлушем и отчётом фонда — именно то место, где исчезают деньги.
5. Дмей ниуль (комиссии за управление) — в новом комплексном пенсионном фонде законный потолок: 6% от поступлений и 0,5% в год от накоплений. С вас берут больше? Это повод для проверки и торга.

Старые счета с прежних мест работы находят через Хар ХаКесеф и Хар ХаБитуах, а полную ревизию всех фондов и покрытий мы делаем в рамках проверки пенсионных фондов.

Хотите проверить сейчас? В один клик:

036012410

Напишите нам в WhatsApp

Работодатель не платит — что делать, шаг за шагом

1. Зафиксируйте картину. Соберите тлуши, отчёты фонда и выписку из пенсионной маслеки (клиринговой системы) и отметьте, какие месяцы пропущены, а в каких отчисления неполные.
2. Письменное требование работодателю — восполнить отчисления задним числом, с перечнем периодов и сумм. Заметная часть случаев закрывается уже на этом шаге.
3. Подключите пенсионный фонд. Фонд обязан взыскивать долги работодателей — потребуйте письменно, чтобы он начал процедуру взыскания.
4. Жалоба регулятору. Управление рынка капитала, страхования и сбережений надзирает за пенсионными организациями, а Управление труда следит за исполнением пенсионной обязанности работодателей. Жалоба может запустить проверку и без суда.
5. Суд по трудовым спорам (бейт дин ле-авода). Если ничего не помогло — иск о восполнении отчислений и компенсации ущерба. Важно знать: удержать деньги из зарплаты и не перевести их в фонд — особо серьёзное нарушение закона.

И не тяните: чем больше времени проходит, тем труднее восстановить периоды и взыскать долг — особенно если бизнес закрылся или попал в трудности.

Тагмулим, пицуим и сеиф 14 — куда на самом деле идут деньги

Ежемесячный платёж делится на два компонента: тагмулим (6% работника + 6,5% работодателя) — из них строится будущая ежемесячная пенсия, и компонент пицуим (6%) — он заранее накапливает ваше выходное пособие. При минимальной схеме текущие отчисления 6% покрывают лишь около 72% пособия, а остаток (2,33%) работодатель доплачивает при увольнении. И если к вам применён сеиф 14 — накопленное в компоненте пицуим в большинстве случаев остаётся вашим даже при уходе по собственному желанию.

И важно не путать: пенсионные отчисления накапливаются в частном фонде на ваше имя и полностью отдельны от взносов в Битуах Леуми, которые тоже удерживаются из тлуша. Государственное пособие по старости от Битуах Леуми выплачивается параллельно с пенсией из фонда — это две разные системы, и право в одной не уменьшает право в другой. Обзор всех прав в этой сфере — на опорной странице «Пенсия, Гемель и Пицуим».

Как помогает центр «Максимум»

Мы находим все ваши фонды и счета, сверяем тлуши с отчётами фонда, выявляем недоплаченные отчисления и «потерянные» периоды и занимаемся возвратом денег — перед работодателем, фондом и регулятором, вплоть до разблокировки застрявших средств. Оплата — процент от полученных средств и только после того, как деньги у вас. Более 90% обращений, которые мы ведём, заканчиваются получением денег.

Или оставьте заявку — мы свяжемся с вами:

Имя и фамилия

Телефон

Нажимая «Отправить», я соглашаюсь с политикой конфиденциальности и условиями использования компании

Отправить

Вопросы и ответы

Читайте также

• Проверка пенсионных фондов
• Сеиф 14: что это значит для ваших денег
• Хар ХаКесеф и Хар ХаБитуах: как найти потерянные деньги
• Накопительная пенсия — как она работает
• Опорная страница: Пенсия и накопительные фонды

Официальные источники

• Расширительный приказ об обязательной пенсии (сводная редакция) — Минтруда · обязанность страхования, застрахованная зарплата (ст. 6), периоды ожидания (6 месяцев / задним числом с первого дня) и таблица ставок с 1.1.2008 (иврит)
• Приложение А-1 — отчисления в пенсионный фонд, купат гемель или битуах менаэлим (gov.il) · действующий минимум: 6% работник + 6,5% тагмулим работодателя + 6% пицуим = 18,5%, доплата 2,33% (иврит)
• Правила о комиссиях пенсионных касс (дмей ниуль), 2012 · потолки комиссий в новом комплексном фонде: 6% от поступлений, 0,5% от накоплений (иврит)
• Управление рынка капитала, страхования и сбережений · регулятор пенсионных организаций — адрес для жалоб (иврит)

Данные на сайте сверены с официальными источниками выше. Если сумма или условие обновились — приоритет у официального источника.