השאירו פרטים ונחזור בהקדם

שם מלא

מספר טלפון

בדקו את הזכאות שלי

לחיצה על שלח מהווה הסכמה למדיניות הפרטיות ותקנון של החברה

מקסימום · המרכז למימוש זכויות

מגיע לכם כסף — בואו נבדוק.

• ✓בדיקת זכאות ללא התחייבות
• ✓ללא תשלום מראש
• ✓אלפי לקוחות מרוצים

פגיעה בעבודה מגיעה בלי הזמנה, ובדיוק ברגע הזה קשה לדעת מה לעשות קודם. הבשורה הטובה: כל עוד פועלים נכון ובזמן, יש דרך מסודרת לממש את הזכויות מול ביטוח לאומי. המדריך הזה מסביר בשפה פשוטה את הצעדים המיידיים — מהדיווח למעסיק ועד הגשת התביעה — כדי שלא תאבדו זכאות בגלל פרט טכני. חשוב לדעת מההתחלה: זכאות חלה גם על פגיעה בדרך מהבית לעבודה ובחזרה, לא רק על פגיעה בתוך מקום העבודה.

מה עושים מיד אחרי פציעה בעבודה?

1. מקבלים טיפול רפואי — פונים לרופא או למיון, ומוודאים שהאירוע והנסיבות שלו מתועדים בתיק הרפואי.
2. מדווחים למעסיק מוקדם ככל האפשר, ומבקשים שהדיווח יתועד בכתב.
3. ניגשים לקופת החולים עם טופס בל/250 — הבקשה לקבלת טיפול רפואי כנפגע עבודה.
4. מקבלים תעודה רפואית ראשונה לנפגע בעבודה מרופא הקופה — ושומרים עותק.
5. מגישים תביעה לדמי פגיעה לביטוח לאומי — תוך 12 חודשים מיום הפגיעה.

וכעת אותם צעדים בפירוט.

צעד 1: לקבל טיפול רפואי ולדווח למעסיק

קודם כול — בריאות. פונים לטיפול רפואי, ובמקביל מדווחים למעסיק על האירוע מוקדם ככל האפשר. דיווח מסודר למעסיק הוא הבסיס לכל התהליך מול ביטוח לאומי, והוא מסייע לקבע את העובדה שמדובר בפגיעה שאירעה במהלך העבודה (או בדרך אליה וממנה).

גם אם הפגיעה נראית בהתחלה קלה — חשוב לתעד אותה. לעיתים נזק שמתגלה כמשמעותי רק בהמשך מתחיל מאירוע שנראה זניח ביום שקרה. וכשהנזק לא נוצר מאירוע אחד אלא מעומס חוזר לאורך זמן, קיים מסלול המיקרוטראומה. וכשהפגיעה אינה גופנית אלא נפשית — למשל בעקבות אירוע טראומטי בעבודה — ההכרה נבחנת במסלול של פגיעה נפשית.

צעד 2: טופס בל/250 ותעודה רפואית ראשונה

כדי לקבל טיפול רפואי על חשבון ביטוח לאומי, ניגשים לקופת החולים עם טופס בל/250 (בקשה לקבלת טיפול רפואי לנפגע עבודה). על בסיס הטופס, רופא הקופה מנפיק תעודה רפואית ראשונה לנפגע בעבודה — מסמך נפרד וחשוב שמתעד את הפגיעה ואת תקופת אי-הכושר, ומהווה אבן יסוד בתביעה.

שמרו עותק של כל מסמך. תעודה רפואית ראשונה מסודרת, שמתארת את האירוע ואת ההשלכות הרפואיות, היא לרוב ההבדל בין תיק שמתנהל חלק לבין תיק שנתקע.

צעד 3: לאסוף ולתעד הכול

ככל שהתיעוד שלם יותר, כך התהליך פשוט יותר. כדאי לאסוף:

• דיווח על האירוע למעסיק.
• תעודה רפואית ראשונה לנפגע בעבודה (מרופא הקופה, על בסיס בל/250).
• תלושי שכר של 3 החודשים שקדמו לפגיעה (שכיר), או דוחות הכנסה (עצמאי) — אלה רלוונטיים לחישוב התשלום.
• כל מסמך רפואי נוסף: סיכומי ביקור, צילומים, הפניות.

תיעוד הוא לא בירוקרטיה מיותרת — הוא מה שמבסס את הקשר בין הפגיעה לעבודה, ומאפשר לחשב נכון את דמי הפגיעה המגיעים לכם.

צעד 4: להגיש תביעה לדמי פגיעה — בזמן

אחרי הפגיעה ותקופת אי-הכושר הראשונית מגישים תביעה לדמי פגיעה לביטוח לאומי. כאן יש מועד שאסור לפספס: את התביעה לדמי פגיעה יש להגיש תוך 12 חודשים מיום הפגיעה.

בקצרה על מה מדובר: דמי פגיעה הם תשלום בגובה 75% מההכנסה החייבת בדמי ביטוח — ההכנסה ברבע השנה מחולקת ב-90, לפי הגבוה מבין שני חישובים, עד תקרה שנקבעה בחוק, ומשולמים עד 91 ימים מהיום שאחרי יום הפגיעה. שימו לב: לפירוט מלא של הסכומים והחישוב — ראו דמי פגיעה. אם נותרה נכות אחרי תקופת אי-הכושר, ההמשך מתברר בנכות מעבודה ופיצויים.

רוצים לבדוק זכאות עכשיו? בלחיצה אחת:

036012410

כתבו לנו בוואטסאפ

תעודה רפואית ראשונה לנפגע בעבודה — מה זה ואיך מקבלים

תעודה רפואית ראשונה לנפגע בעבודה היא המסמך שרופא קופת החולים מנפיק אחרי שניגשתם אליו עם טופס בל/250. זו אינה תעודת מחלה רגילה: היא מתעדת את הפגיעה ואת התקופה שבה אינכם מסוגלים לעבוד, והמצאתה לביטוח לאומי היא אחד מתנאי הזכאות לדמי פגיעה — לצד היותכם מבוטחים בביטוח נפגעי עבודה, קרות הפגיעה, והעובדה שלא עבדתם כתוצאה ממנה.

מה כדאי לוודא בתעודה לפני שמגישים:

• שתיאור האירוע תואם למה שדיווחתם למעסיק.
• שהאבחנה הרפואית רשומה במלואה.
• שתקופת אי-הכושר מופיעה בבירור, עם תאריכי התחלה וסיום.
• ששמרתם עותק אצלכם לפני שהמסמך מועבר הלאה.

אם אי-הכושר נמשך מעבר לתקופה שנרשמה, חוזרים לרופא כדי שיונפק תיעוד להמשך התקופה. רצף חסר בתיעוד בין תקופה לתקופה עלול לעכב את הטיפול בתביעה.

האם אפשר לפטר עובד אחרי תאונת עבודה?

תאונת עבודה כשלעצמה אינה מנתקת את יחסי העבודה, והזכאות לדמי פגיעה נבחנת מול ביטוח לאומי ולא מול המעסיק. בנוסף, חוק דמי מחלה קובע בסעיף 4א איסור פיטורים בתקופת ההיעדרות עקב מחלה: "מעסיק לא יפטר עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלתו, במהלך תקופת הזכאות לדמי מחלה". החוק גם מגדיר חריגים לאיסור — למשל הודעה מוקדמת שניתנה לפני תחילת ההיעדרות, או הפסקת פעילות של מקום העבודה.

המשמעות המעשית: מכתב פיטורים שהתקבל בסמוך לפגיעה אינו סוף פסוק, אך גם אינו בטל מאליו — כל מקרה נבחן לפי הנסיבות, לפי מועד ההודעה ולפי התיעוד. כדאי לשמור את מכתב הפיטורים, את ההתכתבות עם המעסיק ואת המסמכים הרפואיים. גם אם יחסי העבודה הסתיימו, הטיפול בתביעה לדמי פגיעה מול ביטוח לאומי ממשיך להתברר בנפרד.

למה מרכז מקסימום

תהליך מימוש הזכויות אחרי תאונת עבודה מלא בפרטים קטנים — טפסים, מועדים ותעודות — וכל פרט שנשמט עלול לעכב את הכסף. אנחנו מלווים את התיק מהצעד הראשון: מוודאים שהדיווח והמסמכים מסודרים, שהתביעה מוגשת בזמן, ושאתם לא לבד מול המערכת. הליווי הוא בעברית ובהתאמה אישית, והתשלום הוא אחוז מהכספים שיתקבלו — רק אחרי שהכסף מגיע אליכם. מעל 90% מהלקוחות שלנו מקבלים תשלום.

השאירו פרטים — ונחזור אליכם:

שם מלא

מספר טלפון

לחיצה על שלח מהווה הסכמה למדיניות הפרטיות ותקנון של החברה

שליחה

שאלות ותשובות

עוד בנושא

כמה כסף מקבלים בכל שלב — בכמה מקבלים על תאונת עבודה. נדחיתם או נקבעה נכות נמוכה? ראו ערר וערעור על תאונת עבודה.

• דמי פגיעה — כמה מגיע ואיך מחשבים
• נכות מעבודה ופיצויים
• תאונת עבודה — כל המדריך
• טופס 250 וטופס 211 — המדריך המלא

מקורות רשמיים

• ביטוח לאומי — שיעור דמי הפגיעה ליום · נכון ל-1.1.2026
• ביטוח לאומי — דמי פגיעה: תנאי הזכאות
• ביטוח לאומי — תשלום דמי פגיעה לנפגע בחוץ לארץ
• חוק דמי מחלה — סעיף 4א, פיטורים בתקופת הזכאות לדמי מחלה

הנתונים באתר מאומתים מול המקורות הרשמיים שלמעלה. אם התעדכן סכום או תנאי — המקור הרשמי גובר.