מגיע לכם תשלום על ביטוח סיעודי?

תנו לנו לעשות את העבודה מול חברת הביטוח — אתם רק חותמים.

• ✓

  בדיקת זכאות ללא התחייבות

• ₪

  ללא תשלום מראש — רק אם תקבלו

• ♥

  אלפי משפחות כבר קיבלו

• 🛡

  אנחנו מטפלים עבורכם בכל התהליך מול הגורמים הרלוונטיים

השאירו פרטים ונחזור בהקדם

בדיקת זכאות ללא התחייבות

שם מלא

מספר טלפון

בדקו את הזכאות שלי

לחיצה על שלח מהווה הסכמה למדיניות הפרטיות ותקנון של החברה

כשקרוב משפחה מבוגר מתקשה לתפקד לבדו ביום-יום, עולה השאלה מי יטפל בו — מטפלת ישראלית לכמה שעות ביום, או עובד זר בסיעוד שגר בבית ומעניק השגחה צמודה. לצד ההחלטה המשפחתית יש גם צד כלכלי מהותי: גמלת הסיעוד של הביטוח הלאומי יכולה לממן את שעות הטיפול, וברמות התלות הגבוהות — מי שמעסיק מטפל צמוד יכול לקבל את מרבית הגמלה, או את כולה, בכסף, כדי לשלם עבור ההעסקה. בעמוד הזה נסביר את ההבדל בין שתי האפשרויות, איך מקבלים היתר להעסקת עובד זר בסיעוד, ואיך מחברים את הכול לגמלת הסיעוד.

מטפלת ישראלית או עובד זר — מה ההבדל

מטפלת ישראלית (מטפלת לקשיש) מועסקת בדרך כלל למספר שעות ביום — לרחצה, הלבשה, הכנת אוכל, ליווי לסידורים והשגחה. אפשר לקבל את שעות הטיפול כשירות מטעם הביטוח הלאומי דרך חברת סיעוד, או להעסיק ישירות. אין צורך בהיתר מיוחד, וההעסקה כפופה לדיני העבודה בישראל.

עובד זר בסיעוד (מטפל צמוד) מתאים כשנדרשת השגחה במרבית שעות היממה, כולל לינה בבית. העסקת עובד זר מחייבת שלושה תנאים מצטברים: היתר העסקה מטעם המדינה, אשרת שהייה ועבודה תקפה של העובד (ויזה ב/1), ורישום בלשכה פרטית מורשית. על שלב ההיתר נרחיב מיד.

לפני הכול חשוב להבחין: גמלת סיעוד מהביטוח הלאומי אינה ביטוח סיעודי פרטי. גמלת הסיעוד היא זכות ממוסד ממשלתי; ביטוח סיעודי הוא פוליסה של קופת חולים או חברת ביטוח. אלו שתי מערכות נפרדות, וניתן לקבל את שתיהן במקביל.

היתר העסקה לעובד זר בסיעוד — איך מקבלים

את ההיתר להעסקת עובד זר בסיעוד מנפיקה רשות האוכלוסין וההגירה. ההיתר ניתן למי שזקוק לסיוע והשגחה ברוב שעות היממה ומתגורר בביתו (לא במוסד). בין הזכאים הטיפוסיים:

• מקבלי גמלת סיעוד ברמת תלות גבוהה;
• בני 85 ומעלה עם תיעוד רפואי על הצורך בטיפול;
• נפגעי עבודה או נכים הזקוקים לסיוע נרחב בפעולות היום-יום;
• חולים במצבים רפואיים המחייבים השגחה סביב השעון.

מסלול הבקשה בקצרה: מגישים בקשה להיתר לרשות האוכלוסין וההגירה — ישירות במערכת המקוונת או באמצעות לשכה פרטית מורשית שמעבירה את הבקשה. לבקשה מצרפים מסמכים רפואיים המעידים על הצורך בטיפול. לאחר קבלת ההיתר, המטופל והעובד נרשמים בלשכה פרטית המורשית להביא, לתווך ולנהל עובדים זרים בענף הסיעוד — הרישום בלשכה הוא חובה לכל אורך ההעסקה.

רוצים לבדוק זכאות? בלחיצה אחת:

036012410

כתבו לנו בוואטסאפ

גמלת הסיעוד מממנת את שעות הטיפול

כאן נמצא החיבור החשוב ביותר. גמלת הסיעוד מהביטוח הלאומי נועדה בדיוק כדי לממן טיפול בבית — בין אם על ידי מטפלת ישראלית ובין אם על ידי עובד זר. גובה הגמלה נקבע לפי מבחן התלות (ADL) בשש רמות: ככל שהתלות בזולת גבוהה יותר, כך מספר שעות הטיפול והסכום גדלים, עד רמה 6.

בדרך כלל הגמלה ניתנת כשירות (שעות טיפול דרך חברה). אבל מי שמעסיק מטפל צמוד (עובד זר) יכול לקבל את מרבית הגמלה או את כולה בכסף, ולשלם בעצמו על ההעסקה. כדי לקבל את הגמלה בכסף, על התנאים הבאים להתקיים:

• למטופל יש היתר תקף להעסקת עובד זר;
• העובד שוהה בישראל כדין ומחזיק אשרת עבודה (ויזה ב/1);
• המטפל מועסק לפחות 6 ימים בשבוע, כולל לינה;
• המטופל והעובד רשומים בלשכה פרטית.

את הבקשה מגישים לביטוח הלאומי בטופס ייעודי (בקשה לגמלת סיעוד בכסף למעסיק מטפל צמוד — טופס 2655). כדאי לבדוק את רמת הזכאות במבחן ה-ADL לפני ההגשה, כי היא שקובעת גם את היקף הגמלה וגם את התאמת ההיתר.

חובות המעסיק בקצרה

מי שמעסיק עובד זר לצורך טיפול סיעודי — גם אם אינו מקבל קצבה מהביטוח הלאומי — חייב לדווח על העובד ולשלם עבורו דמי ביטוח לאומי. נוסף על כך על המעסיק לוודא שההיתר ואשרת העבודה בתוקף, לשמור על הרישום בלשכה הפרטית, ולעמוד בתנאי ההעסקה על פי חוק (שכר, ימי מנוחה, תנאים סוציאליים ומגורים הולמים). הפרות עלולות לסכן את ההיתר ואת רצף הגמלה — ולכן חשוב ללוות את התהליך נכון מההתחלה.

במרכז מקסימום אנחנו מלווים משפחות דוברות רוסית בכל שלב — מבדיקת רמת התלות, דרך הגשת הבקשה להיתר, ועד ההמרה של הגמלה לכסף. שיעור הצלחה של 90% בתיקים שאנחנו מלווים.

או השאירו פרטים — ונחזור אליכם:

שם מלא

מספר טלפון

לחיצה על שלח מהווה הסכמה למדיניות הפרטיות ותקנון של החברה

שליחה

שאלות ותשובות

עוד בנושא

• ביטוח סיעודי — עמוד ראשי
• גמלת סיעוד מביטוח לאומי
• מבחן התלות (ADL) וזכאות
• מהו ביטוח סיעודי