מגיע לכם כסף — בואו נבדוק.
- ✓בדיקת זכאות ללא התחייבות
- ✓ללא תשלום מראש
- ✓אלפי לקוחות מרוצים
פנסיה צוברת — איך היא עובדת
הפנסיה של רובנו היום היא פנסיה צוברת: כל חודש נכנס כסף לחיסכון, הוא צובר תשואה לאורך השנים, וההצטברות הזו היא שתממן את הקצבה החודשית בפרישה. נסביר בפשטות כמה מפרישים, לאן הולך הכסף, ואיך הופך החיסכון לקצבה — וגם למה כדאי לבדוק מדי פעם שהקרן עובדת לטובתכם. ליווי אישי.
מה זה פנסיה צוברת
בניגוד ל"פנסיה תקציבית" הישנה (שחושבה לפי שנות ותק ושכר אחרון, וכמעט אינה פתוחה למצטרפים חדשים כיום), פנסיה צוברת בנויה על צבירה אישית: הכסף שמופרש עליכם — מהשכר שלכם ומהמעסיק — נכנס לחשבון על שמכם, מושקע, וצובר תשואה. הקצבה בפרישה תלויה בכמה שנצבר.
כמה מפרישים — והחלוקה
מינואר 2017 שיעור ההפרשה לפנסיה חובה הוא 18.5% מהשכר:
- עובד (תגמולים): 6%
- מעסיק (תגמולים): 6.5%
- מעסיק (פיצויים): 6%
יחד — 18.5% מהשכר נכנסים מדי חודש לחיסכון הפנסיוני שלכם (העובד מפריש 6%, והמעסיק את היתר — 12.5%).
נבדוק את הקרן, ההפקדות ודמי-הניהול לפי המסמכים שלכם, ונוודא שאתם לא מפסידים כסף. שכר הטרחה הוא אחוז מהכספים שיתקבלו, ורק אחרי שהכסף אצלכם. אלפי תיקים מוצלחים.
רוצים שנבדוק? בלחיצה אחת:
שלושת הרכיבים בקרן
כיצד מממשים את כיסוי אובדן כושר העבודה שבקרן — באובדן כושר עבודה. הכסף בקרן הפנסיה מתחלק לרכיבים:
- תגמולים — החיסכון לקצבת הזקנה (חלק העובד + חלק המעסיק).
- פיצויים — רכיב פיצויי הפיטורים שמופקד מדי חודש על שמכם.
- כיסויים ביטוחיים — הקרן מבטחת אתכם גם לאובדן כושר עבודה (נכות) ולקצבת שאירים אם חלילה ילך לעולמו המבוטח. כך החיסכון הוא גם רשת ביטחון, לא רק קצבה.
איך מחושבת הקצבה בפרישה
בפרישה מחלקים את הסכום שנצבר במקדם המרה (מספר שמשקלל את תוחלת החיים וגיל הפרישה), והתוצאה היא הקצבה החודשית. שני אנשים עם אותו סכום צבור יכולים לקבל קצבה שונה לפי המקדם והמסלול. לכן גובה הצבירה, התשואה ודמי הניהול — משפיעים ישירות על הפנסיה.
למה כדאי לבדוק את הקרן
דמי ניהול גבוהים, כיסויים כפולים, חשבונות "אבודים" מעבודות קודמות וכספים לא מנוצלים — כל אלה שוחקים את הפנסיה בלי שתשימו לב. כדאי לבדוק. הרחבנו בבדיקת קרנות פנסיה ובאיתור כספי פנסיה אבודים.
נבדוק את הקרן מקצה לקצה ונאתר כל כסף ששייך לכם. התשלום הוא אחוז מהכספים שיתקבלו, רק אחרי שהכסף הגיע אליכם.
או השאירו פרטים — ונחזור אליכם:
כיצד מסייע מרכז מקסימום
בודקים את קרן הפנסיה, ההפקדות, דמי הניהול והכיסויים, מאתרים חשבונות וכספים אבודים, ומלווים אתכם עד שהפנסיה מסודרת ועובדת לטובתכם. שכר הטרחה הוא אחוז מהכספים שיתקבלו, ורק אחרי שהכסף הגיע אליכם. יותר מ-90% מהפניות שאנחנו מלווים מסתיימות בקבלת כספים.
שאלות ותשובות
מה ההבדל בין פנסיה צוברת לתקציבית?
פנסיה תקציבית (הישנה) חושבה לפי שנות ותק ושכר אחרון ומומנה מתקציב המעסיק/המדינה; היא כמעט אינה פתוחה למצטרפים חדשים כיום. פנסיה צוברת בנויה על צבירה אישית מושקעת — הקצבה תלויה בכמה שנצבר.
כמה מפרישים לפנסיה חובה?
מינואר 2017 — 18.5% מהשכר: 6% העובד (תגמולים), 6.5% המעסיק (תגמולים) ו-6% המעסיק (פיצויים).
למה חשוב לבדוק את הקרן?
דמי ניהול, כיסויים כפולים, חשבונות אבודים וכספים לא מנוצלים שוחקים את הפנסיה. בדיקה תקופתית יכולה להחזיר לכם כסף ולשפר את הקצבה העתידית.
עוד בנושא
- עמוד העוגן: פנסיה וקופות גמל
- טופס 161 — הודעת המעסיק שקובעת את המס על כספי הפיצויים
מקורות רשמיים
- צו הרחבה לפנסיית חובה (נוסח משולב) — משרד העבודה · חובת הביטוח הפנסיוני
- נספח א-1 — הפרשות לקרן פנסיה, קופת גמל או ביטוח מנהלים (gov.il) · שיעורי צו ההרחבה: מעסיק 6.5% תגמולים · 6% פיצויים · השלמה 2.33%
הנתונים באתר מאומתים מול המקורות הרשמיים שלמעלה. אם התעדכן סכום או תנאי — המקור הרשמי גובר.
עוד באותו נושא
מה זה פנסיה וגמל — סקירה מלאה ↗- הפרשות לפנסיה: כמה מפרישים ומה בודקים בתלושהמעסיק חייב להפריש לפנסיה 18.5% מהשכר מדי חודש — אבל אצל עובדים רבים ההפרשות חסרות, מחושבות משכר נמוך מדי או לא מועברות בכלל. כמה מגיע לפי החוק, איך בודקים בתלוש ומה עושים כשהמעסיק לא מפריש.
- אלטשולר שחם: משיכת פיצויים ופנסיה — איך עושים את זהבאלטשולר שחם הכסף יושב בקופת גמל, בקרן השתלמות או בקרן הפנסיה. אילו מסמכים נדרשים, כמה ימי עסקים לוקחת משיכה לפי הדין, ומה היא עושה לכיסוי הביטוחי.
- מגדל פנסיה: משיכת פיצויים וכספים — המדריך המלאבמגדל מנוהלים קרן פנסיה, קופות גמל וביטוחי מנהלים — ולעיתים גם פיצויים ממעסיק קודם שנשכחו. אילו מסמכים נדרשים, תוך כמה ימי עסקים משולם הכסף לפי התקנון, ומה עושים כשהמעסיק לא חותם.
- חישוב פיצויים לעובד שעתי: מה קובעות התקנותהשעות משתנות כל חודש — ובכל זאת אפשר לחשב. איך נקבע השכר הקובע של עובד שעתי לפי תקנות פיצויי פיטורים, מה ההבדל בין תקנה 7 לתקנה 9, ודוגמה מספרית להמחשה.
